Main menu

Выборка по тегам

Как пройти собеседование на работу с первого раза

Вы порядочный, исполнительный, надежный, с хорошим образованием или даже двумя высшими. В общем, имеете все необходимое достоинства, чтобы найти работу. Но вот уже как десятое по счету собеседование, и снова неудача. Да, как пройти собеседование на работу, чтобы приняли – словно криком души вырывается у вас.

как пройти собеседование на работу

Во время собеседования все складывается отлично. Вы отвечаете на вопросы, как вам кажется, хорошо, видите некую заинтересованность в вас как в профессионале. После собеседования вам обещают перезвонить, но не перезванивают. Причину никто не объясняет. А вы терзаетесь в сомнениях – чем на собеседовании вы могли не угодить, что было не так сказано, на что не смогли ответить?

Мысли о том, что в конечном итоге всегда находится кто-то лучше вас, не оставляют в покое. Ведь вы все делали правильно, но заветной работы по-прежнему нет. Давайте разберем с точки зрения Системно-векторной психологии Юрия Бурлана, что мешает пройти собеседование и быть успешно зачисленным в штат.

Сложности собеседования

Согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, люди, обладающие анальным вектором, наделены замечательными свойствами для успешной работы. Это настоящие профессионалы своего дела, мастера и лучшие специалисты. Такие люди стремятся всегда быть лучшими. Лучшими в учебе, лучшими в работе, самыми уважаемыми и незаменимыми работниками.

От природы люди с анальным вектором обладают всеми необходимыми свойствами для достижения этой цели. У них отличная память, они способны накапливать опыт прошлых поколений и передавать его дальше в своей работе. Они всё доводят до идеала, так что «комар носа не подточит». Такие работники – кладезь для работодателей, где нужна усидчивость, сосредоточенность на деталях, кропотливый труд.

Несмотря на все свои прекрасные свойства, люди с анальным вектором от природы неуверенные, не способные принять решения самостоятельно, неинициативные, нуждающиеся в одобрении своих действий со стороны. Новое собеседование для них уже стресс, ведь на нем надо «рекламировать» и преподносить себя так, чтобы заметили.

Когда подряд происходит несколько отказов в должности, они могут упасть духом, запомнить неудачный опыт, прокручивать без конца «пластинку» в своей голове с мыслью – что же со мной не так? Я не гожусь ни для какой работы. Это еще больше утверждает их в неспособности пройти собеседование на отлично.

Вместо них успешно «выигрывают» все собеседования обладатели кожного вектора. Это активные, шустрые люди, в достаточной мере наглые и знающие себе цену. В противовес анальному человеку, медлительному и скромному, они занимают лидирующую позицию на собеседовании, так как берут своей уверенностью, решительностью и напористостью.

Почему собеседование заканчивается провалом

Какие у вас жизненные планы на ближайшее будущее, кем вы видите себя через 3-5 лет – такие вопросы на собеседовании введут в ступор человека с анальным вектором. Он не думает о том, что будет через несколько месяцев, и тем более лет, он вообще боится заглядывать в будущее – так устроена его психика.

Согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, обладатель анального вектора испытывает страх перемен, он консервативен во всем. Его предыдущие работы не отличаются друг от друга. Для него прошлое, независимо от того какое оно было, лучше, чем настоящее и будущее. Поэтому новое собеседование для него испытание не из приятных.

можно ли хорошо пройти собеседование на работу?

Конечно, человека с анальным вектором введут в замешательство подобные вопросы, он попросту не готов на них ответить. Ведь он пришел, чтобы выполнить свою работу максимально качественно, правильно и точно, руководствуясь своим прошлым опытом и накопленными знаниями. Работодатель же, увидев, что человек спасовал и не смог ответить на поставленные вопросы собеседования, может сделать вывод не в пользу данного кандидата.

Человек с кожным вектором, напротив, легко ответит на подобные вопросы, так как от природы он – карьерист, активен и амбициозен. Он может «выехать» на собеседовании на одном энтузиазме. Кожные люди любят перемены, они живут ими. Их поиск работы может быть как раз нацелен на смену вида деятельности.

Как показывает практика, большинство работодателей ждут от кандидатов не только знаний и умений, но еще и энергии, конкурентоспособности, активной жизненной позиции. Готовых предложить на собеседовании свои идеи по достижению наилучших результатов и продемонстрировать высокий уровень коммуникабельности. И именно кожные люди готовы преподнести это. Они умеют себя правильно «продать» и пройти вперед остальных кандидатов на собеседовании.

Собеседование с оценкой работодателя

Страх опозориться, свойственный обладателю анального вектора, согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, не дает нормально рассказать о себе. От такого человека исходит зажатость и скованность. Он напряжен на протяжении всего собеседования, так как боится сказать что-то глупое и тем самым «упасть» в глазах работодателя.

К тому же, человек с анальным вектором всегда честен и справедлив. Не умеет врать, прямолинеен. На вопрос директора: «Наша работа – это то, чем бы вы хотели заниматься?» – он может искренне ответить, что это не совсем так, но опыт, полученный на этой работе, будет бесценным для него.
Кожный же человек из всего извлекает выгоду. И для своей пользы может и приукрасить, сказав, что, например, торговля пластиковыми ручками – это сейчас та область, которая его интересует больше всего, и именно в ней он видит свое применение.

Таким образом, компании при всей искренности и честности со стороны обладателя анального вектора не видят в нем заинтересованности. Зато активность и желание зарабатывать идет сполна со стороны кожного кандидата, который с успехом пройдет собеседование.

Как пройти собеседование и быть принятым на работу

Как говорится, театр начинается с вешалки, а собеседование с резюме. Для человека с анальным вектором просто необходимо включить в резюме пункт «мои качества», «профессиональные навыки», «рекомендации прежних работодателей».

Не стоит стесняться своих достижений, необходимо максимально точно в деталях расписать все свои сильные стороны, быть честными в фактах. С таким подходом в составлении резюме работодатель увидит, что человек основательно подошел к выбору работы, на него можно положиться. Пункт «рекомендации» с отзывами прежних работодателей только подчеркнет ваш статус ответственного и исполнительного человека, даст представление о том, насколько хорошо вы выполняли свою работу.

хорошо пройти собеседование

Если ведущий собеседования попросит вас рассказать о себе, не стоит начинать издалека – со школы или университетской скамьи. Человек, обладающий анальным вектором, очень дорожит воспоминанием о прошлом и при удобном случае готов с ними поделиться. Но не стоит этого делать на интервью. Работодатель ждет от вас применения знаний в своей работе, а не рассказ о прилежной учебе.

Все дипломы, награды, грамоты, сертификаты лучше указать в резюме. Они будут сами за себя говорить о вашем профессионализме. А на собеседовании лучше показать, как вы сможете применить все эти знания на практике.

Легкое собеседование – есть еще одно решение

Как понять себя, свои сильные и слабые стороны, что мы можем предложить на собеседовании, а что нам не под силу – на все эти вопросы дает ответ Системно-векторная психология Юрия Бурлана.

Вы сможете успешно и без промедления пройти столько сложных собеседований, сколько захотите. Выбирать будете уже вы, а не вас. С системным мышлением не надо будет готовиться к собеседованию заблаговременно. Заучивать ответы на вопросы, пытаться снять напряжение и страх перед деловой встречей. Все будет происходить настолько непринужденно и легко, что в следующий раз у работодателя на приеме работу предложат именно вам.


«…Я работаю в одной из немецких компаний главным бухгалтером. Но хотелось чего-то большего. Отправила резюме на одну из ведущих немецких компаний. Сказать, что я волновалась, не сказать ничего. Пришла на собеседование. 2 часа пролетели, никто не заметил. Вышла с таким хорошим чувством. Мы друг друга поняли. Через несколько дней мне позвонили. Я получила это место! Меня взяли! …»

Юлия С., экономист Штутгарт, Германия

«Самым ярким для меня изменением в моей жизни после прохождения первого уровня тренинга на данный момент стало то, что я нашла работу. Вернее, не так. Работа, о которой я всегда мечтала, нашла меня…»

Ольга Б., экономист Липецк

Как этого добиться? Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-тренинг по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана прямо сейчас по ссылке.

Автор: Надежда Сыроваткина

Добавить комментарий

Вы можете оставить комментарий авторизировавшись через любую из представленных социальных сетей либо просто указав имя и эл. почту

   

Защитный код
Обновить

Flag Counter